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2011年全市建筑业岗位培训

和职业技能开发工作意见

 

2011年全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作的指导思想是:全面贯彻落实全省建筑业岗位培训和职业技能开发工作会议精神,紧紧围绕推进建筑强市战略目标,加快实施人才开发战略,加快人才培训,加大关键岗位培训和技能鉴定工作力度,加大专业技术人员、生产工人培训力度,深入持续开展岗位练兵、技术比武活动,提升我省建筑业岗位培训和职业技能开发工作水平,提升产业素质,确保工程质量和安全生产,为全市建筑业转型升级提供人才保障。

2011年全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作,要着力打造高素质产业大军,建设一支企业家队伍、一支现代化管理队伍、一支专业技术队伍、一支高素质技能人才队伍。着力培养现代企业家,建立企业管理人员在职培训平台。各级建设主管部门要制定人才培养规划,加大保障措施,提高从业人员持证上岗率,加快培养以职业经理人、建造师为主体的高级管理人才队伍;以关键岗位专业技术管理人员为主体的专业技术人才梯队;以技工、技师人员为主体的一线操作队伍,为建筑业转型发展提供人才保障。

2011年岗位培训和职业技能开发工作目标:全年完成各类培训、鉴定1.6万人。其中:专业技术管理人员岗位培训及继续教育0.6万人(其中:岗位培训0.23万人、继续教育0.37万人);培训鉴定生产工人1万人,其中技师(含高级技师)400人,高级工600人,中级工6000人,初级工3000人。

一、岗位培训工作

加大措施力度,加快落实2009年全省建筑业暨工程建设工作会议关于五年内企业专业技术管理人员关键岗位持证率达到100%的总体要求。各县区建设主管部门要结合当地建筑业工作实际,进一步加强岗位培训工作的管理,细化工作措施,稳步提高企业持证率,确保2011年实现关键岗位持证率80%的年度工作目标,为2014年全省建筑业企业持证上岗率达到100%的总体要求打下坚实基础。

1、进一步加强岗位培训工作的政策、法规建设。认真落实《山东省中长期教育改革和发展规划纲要(20112020年),各级建设主管部门要积极制定岗位培训工作政策和行业管理办法,建立完善的岗位培训管理365bt体育配套体系。要研究措施,做好持证上岗制度的落实工作。要做好调研工作,加强同政府、相关部门和单位的沟通、协调,积极争取政策,进一步加大支持力度,促进岗位培训工作的顺利开展。

2、提升培训管理信息化水平。2011年全省“关键岗位培训管理信息系统” 正式全面使用,提高了岗位培训管理工作的规范化、信息化水平,提高了岗位培训工作效率,增强了培训工作的计划性。同时,“系统”开通了公开查询功能,保证了岗位证书的真实性和有效性。各级建设主管部门要和建筑企业要学会系统操作,运用自如。365体育在线直播_365bt体育_365最新体育网址已全面开通。许多文件已在网上发布,各县区要定时上网浏览。网络课堂、在线考试、企业展示、招聘信息都是为企业服务的,各县区要做好宣传工作。365体育在线直播_365bt体育_365最新体育网址是全市共享的网站,各县区要共同努力,建好网站。

3、进一步加强培训、考试过程的管理。坚持高标准、严管理、重实效、可操作的原则,着重抓好岗位培训和考务管理全过程的监督、检查。要加强对学员学习的管理,跟踪掌握学员的学习情况,各县区要设立培训教室,加大对学员的辅导,严把教学质量关和考务管理关,保证岗位培训工作有序高质的开展。

4、加强企业经理培训。企业经理是企业的带头人,在企业生产经营、发展壮大过程中起到至关重要的作用。要继续加大企业经理培训工作的力度,采用培训班、专题讲座、研讨考察等灵活多样的形式,聘请专家、学者授课,使企业经营管理者及时了解国际国内形势,开阔视野,拓展知识领域,提高政治和业务质素,提高现代化管理水平,使企业效益与人才培养相互促进,形成良性循环。

5、加强专业技术管理人员培训和继续教育。加大工作措施力度,统筹规划、科学指导、综合协调、严格要求,确保在岗专业技术管理人员及时参加培训、持证人员按时参加继续教育,完善岗位培训和持证人员继续教育的激励与约束机制,确保企业专业技术人员持证上岗及持证人员持有证件有效期的连续性,重点抓好两次全省统考的组织管理工作,保证岗位培训工作有序高质高效的开展。

6、认真做好两年一度的持证上岗检查工作。建筑业关键岗位持证上岗制度是建筑业管理工作的一项基本工作制度,是建筑业质量安全和稳定持续发展的重要保障。实行两年一度的检查制度是促进持证上岗制度全面落实的重要手段。做好持证上岗检查工作,就是用平时监管和定期检查相结合的方式,检查持证上岗制度的落实情况,有的放矢地开展岗位培训工作。

二、职业技能开发工作

2011年职业技能开发工作,要围绕“着力加快人才培养,提升产业素质,构筑人才建设高地”的要求,努力实现培训鉴定1万人,确保完成培养新技师400人、高级工600人的年度目标;继续深入开展“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动,创新行业职业技能竞赛的方式和内容;全面推进建筑工地农民工业校创建活动;加强监督检查,完善行业鉴定督导制度,提高培训鉴定质量。

(一)加大措施力度,保证年度工作目标完成

2011年全市建筑业生产工人职业技能培训鉴定工作目标为1万人,其中技师(高级技师)400人,高级工600人,中级工6000人,初级工3000人;市局根据各地建筑业从业人数和累计完成任务情况,下达2011年各县区岗位培训与建筑职业技能鉴定考核指标,重点做好中级工、高级工、技师的培训鉴定;市局对各县区实行目标考核,定期督导目标任务的完成情况。

(二)确保完成年度培养400名新技师、600名高级工

各县区要认真贯彻学习《关于加强全省建筑业技师培养工作的意见》,制定并完善具体实施办法和培训计划,按照省局统一要求,结合企业资质考核、队伍管理、市场监督检查等工作,强化行业内部联动机制,认真落实、分解技师、高级工培训指标,严格抓好组织实施各个环节,指导企业建立并完善技师聘用、管理和保障激励制度建设,为广大产业技术工人特别是农民工队伍在建筑业岗位成才和长期稳定就业创造良好条件及氛围。

(三)积极开展职业技能竞赛活动。

结合行业和企业生产实际,引导社会各方面力量,开展多种形式的岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动,为广大产业工人岗位成才搭建平台、创造良好条件和社会氛围。建筑业各类企业要按照省、市建筑业主管部门要求,结合项目部和施工生产实际,积极开展岗位练兵活动,加强一线操作人员特别是农民工队伍的培训;施工总承包特级和一级企业原则上每年都要举办一次多工种的职业技能竞赛活动,切实发挥大企业集团施工项目多、从业人员广、影响和规模大的优势;市、县区级建筑业职业技能大赛要从行业特点突出、技术含量高、通用性广、从业人员较多、企业亟需高技能人才的职业(工种)范围内选择,市、县区级大赛活动要每年举办一次;各级建设主管部门要进一步提高认识,加强对职业技能竞赛活动工作的领导;认真系统总结竞赛活动经验,大力宣传竞赛获奖选手的成才和创新之路,努力营造全行业重视技能人才使用、关心技能人才成长、有利于技能人才脱颖而出的良好氛围,加快提高建筑业一线操作人员整体素质。

(四)全面推进建筑工地农民工业校创建活动

一是加大创建力度。符合建校条件的施工项目必须建立农民工业校,重点工程、大项目、大企业集团要发挥龙头作用,专业承包和劳务分包企业要组织农民工按时参加业校的各类培训;二是坚持创建工作“五统一管理”。即“统一农民工业校标识、统一建立标准条件、统一培训教学计划、统一教学管理考核制度,统一评估检查”。创建工作要结合企业和项目实际,注重创建效果;三是完善培训教学内容和方式。农民工业校教学要因地制宜、因人施教,注重施工现场教学和培训辅导,做到学以致用,重点突出实际操作培训;四是加强业校综合管理和服务平台的建设。通过业校农民工不仅要学到知识、提高技能,还要满足他们的文化生活需求,促进广大农民工在建筑业长期稳定就业,保障合法权益,逐步将农民工业校建设成为一个集农民工管理、培训学习、业余生活、服务保障和社会参与的综合性多功能平台。

(五)加快各县区建筑业农民工培训机构建设

博兴、无棣已成立技术培训中心,列入了市人保部门的定点培训机构。阳信、沾化正在成立,各县区都要成立培训机构,尽快列入人保部门定点,尽快实行培训财政补贴。要积极争取各种培训资金,规范企业职工教育培训经费提取使用,建立稳定的资金来源。

(六)加强监督检查,完善行业鉴定督导制度

一是严格行业职业技能鉴定质量管理。进一步增强建筑业各级职业技能培训鉴定机构的质量意识,加强督导员、考评员、管理人员和专家队伍建设,开展做好行业督导员培训工作,建立督导试点。做好2011年度建设职业技能岗位证书年检和全省建筑业企业持证上岗检查工作。二是进一步扩大鉴定范围,为促进就业服务。巩固目前行业职业技能培训鉴定成果,围绕新领域、新技术、新工艺,拓宽新职业培训鉴定范围。

2011年,全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作任务繁重,各县区要提高认识,切实加强对建筑业岗位培训和职业技能开发工作的领导。要以全省持证上岗大检查为契机,摸清培训底数,制定切实可行的培训计划,重点抓好农民工技能培训鉴定,大幅提高施工现场人员持证比例,全面提高建筑业从业人员的整体素质,确保工程质量和安全生产。

 

附件:2011年各县区岗位培训与职业技能鉴定考核指标表

 

序号

县区

本年考核指标()

中岗

技师

高级工

中级工

初级工

合计

1

邹平

300

40

40

800

400

1580

2

博兴

300

40

40

800

400

1580

3

惠民

200

30

30

500

300

1060

4

阳信

200

30

30

500

300

1060

5

无棣

300

40

40

800

400

1580

6

沾化

200

30

30

500

300

1060

7

滨城

200

30

30

500

400

1160

8

开发

100

20

20

400

100

640

9

高新

100

20

20

200

100

440

10

北海

100

20

20

200

100

440

11

市直

300

100

300

800

200

1700

合计

2300

400

600

6000

3000

12300